August 24, 2022 Sorenson ha recibido cuatro prestigiosos reconocimientos de Forbes este año

Sorenson ha sido incluida en la lista de Mejores Empleadores del Estado 2022 


Salt Lake City, 24 de agosto de 2022 – Hoy, Sorenson, líder en tecnologías de comunicación inclusiva para personas sordas y con dificultades de audición, y comunidades diversas, ha sido incluido en la lista de Forbes de Mejores Empleadores del Estado 2022. Esta prestigiosa distinción otorgada por  Forbes y Statista Inc., portal líder mundial de estadísticas y proveedor de rankings del sector. 

“Este reconocimiento celebra la dedicación y la búsqueda de excelencia por parte de nuestros increíbles empleados, que apoyan unidos las necesidades de nuestras comunidades diversas,” dijo Brian Breinholt, director de Recursos Humanos de Sorenson. “Están entusiasmados y orgullosos de formar parte de interacciones humanas importantes que facilitan la comunicación, generan conexiones y mejoran las relaciones entre las personas. Nuestros empleados son la fuerza que impulsa nuestros servicios. También son las personas que construyen nuestra cultura inclusiva, energizante y colaborativa.”

La lista de Mejores Empleadores del Estado es la cuarta lista de Forbes en la que se ha incluido a Sorenson en 2022. En febrero, Sorenson se incluyó en la lista de Mejores Empleadores de Estados Unidos 2022 de Forbes. En abril, Sorenson se incluyó en la lista de Mejores Empleadores en cuanto a la Diversidad 2022. Y, en julio, la empresa fue incluida en la lista de Mejores Empleadores para Mujeres 2022

Las empresas incluidas en la lista de Mejores Empleadores del Estado 2022 en Estados Unidos fueron identificadas en una encuesta independiente, basada en una amplia muestra de alrededor de 70 000 estadounidenses que trabajan para empresas con más de 500 empleados en Estados Unidos. Entre 25 sectores industriales, se clasificaron 1380 marcas entre los empleadores principales. ¡Sorenson fue clasificada en el número 23! 

La evaluación se basaba en recomendaciones directas e indirectas de los empleados, a los que se les pidió que valoraran su disposición a recomendar sus propios empleadores a amigos y familiares. También se pidió a los empleados que evaluaran a otros empleadores de sus respectivos sectores y estados que destacaran positiva o negativamente.

Sorenson, que da empleo a casi 10 000 personas en Estados Unidos, Puerto Rico, Canadá y Reino Unido, ofrece horarios flexibles y posibilidades de trabajo remoto. Sorenson es el mayor empleador privado de intérpretes de lengua de signos y lidera el sector de la formación rigurosa y el desarrollo profesional de intérpretes, que constituyen la mayoría del personal de la empresa.

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Ann Bardsley 
Directora de Relaciones Públicas 
Sorenson 801-287-9400 
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August 15, 2022 Sorenson Captioning brinda opciones a las universidades norteamericanas para ampliar los círculos de la inclusión en la comunicación

Los nuevos servicios ofrecen un acceso efectivo a la información, las oportunidades y el éxito continuado.

Sorenson sube el nivel de las expectativas en cuanto a las iniciativas para el cumplimiento de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en la educación superior


SALT LAKE CITY (15 de agosto de 2022) Con el objetivo de apoyar la comunicación inclusiva de las personas sordas y con dificultades de audición, y las comunidades diversas a nivel mundial, el proveedor de servicios lingüísticos Sorenson ha anunciado hoy una expansión de sus servicios de subtitulado para su uso en la educación superior. Estos servicios proporcionarán a los participantes (alumnos, profesorado y personal con estilos diferentes de aprendizaje lingüístico y visual) acceso a información fundamental que les permitirá aprender, contribuir y prosperar más allá del entorno del campus.

Sorenson ahora va a ofrecer subtitulado a la carta, que incluirá servicios de transcripción y traducción en tiempo real para el acceso a la comunicación (CART). El anuncio se produce porque la demanda de estos servicios está aumentando entre los compañeros y universidades que buscan soluciones para impulsar los índices de contratación, matrícula, participación y graduación de los alumnos actuales y los empleados de educación superior. 

“La clase es un contexto importante para el aprendizaje real y la comprensión humana. Como líder en tecnología de comunicación innovadora, conectamos a los estudiantes y los profesores en varios entornos mediante el poder del lenguaje, a través de comunicación signada, hablada y escrita,” dijo Jorge Rodríguez, director ejecutivo de Sorenson. “Animamos a las facultades y universidades a que aprendan más sobre los derechos de las personas con discapacidad. Estos conocimientos sirven de base de información sobre las formas en las que pueden mejorar las experiencias de sus alumnos, profesorado y personal. La implementación de tecnologías de comunicación inclusivas puede tender un puente entre idiomas y culturas, aumentar el aprendizaje y la comprensión y brindar a los participantes la posibilidad de transformar sus vidas.”

La oferta de opciones de interpretación en lengua de signos y subtitulado normalmente cumple los requisitos jurídicos y de cumplimiento para la comunicación equivalente funcionalmente de las personas sordas y con problemas de audición, mientras que, simultáneamente, hace que la institución rinda cuentas y reduce la responsabilidad, al mismo tiempo que aumenta el compromiso de las instituciones educativas relativo a la iniciativas de diversidad, equidad e inclusión y accesibilidad (DEI+A) y cumpliendo con las leyes de adaptación. 

El nuevo servicio de subtitulado de Sorenson incluye servicios CART y a la carta, ideales para la educación superior y el aprendizaje en vivo. El subtitulado y las transcripciones de las clases admiten distintos enfoques de aprendizaje, apoyan un entorno de aprendizaje inclusivo, ofrecen la opción de usar un agente de subtitulado en vivo con experiencia especializada en los temas del curso y aumentan la comprensión y la precisión de la información. 

Desde 2011, Sorenson ha ofrecido subtitulado por teléfono, a través de su marca CaptionCall, para las personas con dificultades de audición que necesitan subtítulos para usar el teléfono de forma efectiva. Además, Sorenson, uno de los mayores empleadores privados de personas sordas en Estados Unidos, es líder mundial en interpretación en lengua de signos y ofrece interpretación presencial in situ, además de interpretación en lengua de signos remota o por vídeo. “Sorenson es una empresa enfocada en el cliente, y evolucionamos continuamente para satisfacer las necesidades diversas de nuestras comunidades diversas,” dijo Rodríguez. “Para llegar a ser un mundo más inclusivo, tenemos que ofrecer tecnologías reales, accesibles e inclusivas.” 


Contacto de prensa 
Ann Bardsley 
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July 28, 2022 Sorenson incluida por Forbes en la lista de Mejores Empleadores para Mujeres 2022


Salt Lake City, 28 de julio de 2022 Sorenson, líder en tecnologías de comunicación inclusiva para personas sordas y con dificultades de audición, y comunidades diversas, ha sido incluido en la lista de Forbes de Mejores Empleadores para Mujeres 2022. Esta prestigiosa distinción es otorgada por Forbes y Statista Inc., portal de estadísticas y proveedor de rankings del sector. Sorenson, con una plantilla en la que el 73 por ciento son mujeres, se ha clasificado en el número 75 de las 400 empresas galardonadas. En abril, Sorenson fue incluida en la lista de Forbes de Mejores Empleadores en cuanto a Diversidad 2022.

«Es un honor para nosotros que se nos incluya en esta importante lista de empleadores», dijo el director de Recursos Humanos de Sorenson, Brian Breinholt. «Este reconocimiento es testimonio de la dedicación de nuestros empleados que apoyan nuestro objetivo de conectar a las personas mediante la comunicación y que fomentan una cultura de diversidad, igualdad e inclusión, en la que los empleados se valoren y apoyen y crezcan. A su vez, los empodera para atender mejor a los clientes y nuestras comunidades».

La lista de Forbes de Mejores Empleadores para Mujeres fue realizada mediante una encuesta independiente de Statista, que incluía aproximadamente a 50 000 personas de Estados Unidos que trabajan en empresas con un mínimo de 1000 empleados. La muestra incluye a más de 30 000 mujeres.

La evaluación se basó en cuatro criterios distintos: 

1. Recomendaciones directas – temas de trabajo generales: se pidió a los empleados que dieran su opinión sobre una serie de declaraciones sobre la probabilidad de recomendación, la atmósfera y el desarrollo, la imagen, las condiciones laborales, el salario, el lugar de trabajo y la diversidad en relación con su propio empleador. 

2. Recomendaciones directas – temas relacionados con las mujeres: con especial hincapié en los temas que normalmente son más relevantes para las mujeres, se pidió a las mujeres encuestadas que valoraran a sus propios empleadores en relación con la baja por maternidad, el apoyo familiar, la flexibilidad, la discriminación, la representación y la carrera y la igualdad de remuneración.

3. Recomendaciones indirectas: además, se ofreció a los participantes la posibilidad de evaluar a otros empleadores en sus respectivos sectores que destaquen positiva o negativamente en cuanto a la diversidad. Solo se consideraron las recomendaciones de mujeres.

4. Diversidad entre los altos ejecutivos y juntas: basándose en una investigación extensiva, se creó un índice basado en la proporción de mujeres en puestos de la dirección ejecutiva o la junta. Statista estudió estos datos de cada empresa utilizando la información disponible públicamente de la empresa.

«En Sorenson, atendemos a diversos grupos de personas que tradicionalmente han sido subrepresentados y marginados. Por este motivo, valoramos y priorizamos las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). También entendemos la importancia de la pertenencia», dijo la directora de Marketing de Sorenson, Camila Casale. «Nuestro objetivo es crear una comunidad sólida en nuestra plantilla, en la que todos sean bien recibidos, se sientan valorados y de la que formen parte. Cuando eso existe, se alcanza la unidad de propósito y pasión, y todos, empleados y clientes por igual, progresan». 

Sorenson es el mayor empleador privado de intérpretes de lengua de signos y lidera el sector de la formación rigurosa y el desarrollo profesional de intérpretes, que constituyen la mayoría del personal de la empresa. 

Sorenson ofrece horarios flexibles y oportunidades de trabajo remoto. Consulte los puestos vacantes en Sorenson en la página de Carreras profesionales de Sorenson.

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